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随着2026/27赛季欧冠联赛的临近，英超豪门曼联的薪资体系迎来重大改革。俱乐部自2023/24赛季后重返欧冠舞台，但球员的薪资调整将采取全新标准。与以往全员统一涨薪的模式不同，新规要求球员赛季出场时间达到60%以上才可享受25%的薪资涨幅。
这一变革由俱乐部控股方英力士集团主导，意在优化球队薪资结构。记者詹姆斯-达克透露，这一旨在激励球员积极参与的条款已在2023年实施。值得关注的是，拉什福德、奥纳纳和芒特等持有"遗留合同"的球员将不受此限制，他们即使出场率未达标仍可享受涨薪红利。
其中，拉什福德的薪资水平引人注目。作为队内顶级球员，他的周薪将突破30万英镑大关。这一变化标志着曼联正致力于建立更加科学的薪资体系，将球员薪资与竞技贡献直接挂钩。新规的实施旨在激励球员保持高水平竞技状态，同时有效控制俱乐部运营成本。
随着欧冠分组抽签将于8月27日进行，曼联球员将面临全新的薪酬考核机制。这一改革展现了俱乐部管理层对球队未来发展方向的清晰规划，也为英超其他俱乐部提供了薪资体系改革的参考样本。在接下来的赛季中，这项新规将如何影响曼联的表现，无疑值得持续关注。
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